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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/37748
| Título : | Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca, 2020 |
| Autor: | Angulo Córdova, Glenda Janeth |
| Director(es): | Quesada Orellana, Víctor Manuel |
| Correspondencia: | glenda2515@hotmail.com |
| Materia: | Problemas sociales |
| Palabras clave : | Género
Desarrollo laboral
Deontología |
| Área de conocimiento UNESCO amplio: | 71 Ética |
| ÁArea de conocimiento UNESCO detallado: | 7102.02 Códigos de Conducta Ética |
| Área de conocimiento UNESCO específico: | 7103 Ética de Grupo |
| Fecha de publicación : | 11-ene-2022 |
| Paginación: | 52 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Ciudad: | Cuenca |
| Código Interno : | TGD;54 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Abstract: | The degree work Gender approach in directive positions at the University of Cuenca, 2020
aims to analyze and contribute solutions in gender relations of the professional and
administrative body of the University of Cuenca. This research seeks to study the
occupational situation of women within the University in terms of gender. In order to carry
out this research, a historical and legislative review of women in the labor field is carried out,
as well as a study of the sex-gender categories.
From this, a qualitative and quantitative survey is elaborated to determine the levels of
satisfaction in being part of the different leadership positions. This has the purpose of
determining the personal and institutional variables that influence the location of the
positions within the University of Cuenca.
By obtaining the results we seek to make a critical analysis on them, in turn, present solutions
to the needs and problems that women have to be within the field of leadership based on
essential elements that are part of the subject of gender: ethics, deontology and public policies
along with the positions of different feminist authors in order to achieve awareness and new
knowledge about equality and thus generate new approaches that guide towards equality in
leadership positions in the future. |
| Resumen : | El trabajo de titulación Visión de género, en cargos directivos de la Universidad de Cuenca,
2020 tiene por objetivo analizar y contribuir soluciones en las relaciones de género del cuerpo
profesional y administrativo de la Universidad de Cuenca. En esta investigación se busca
estudiar la situación ocupacional de las mujeres dentro de la Universidad en materia de
género. Para llevar a cabo esta indagación se realiza un recorrido histórico y legislativo sobre
la mujer en el campo laboral, así como un estudio sobre las categorías de sexo-género.
A partir de ello, se elabora una encuesta cualitativa y cuantitativa que determina los niveles
de satisfacción al ser parte de los diferentes cargos de liderazgo. Esto tiene la finalidad de
determinar las variables personales e institucionales que influyen en la ubicación de los
cargos dentro de la Universidad de Cuenca.
Con la obtención de los resultados se busca realizar un análisis crítico sobre ellos, a su vez,
presentar soluciones a las necesidades y problemas que tienen las mujeres al estar dentro del
campo de liderazgo en base a elementos esenciales que forman parte de la materia de género:
La ética, deontología y políticas públicas junto con las posturas de diferentes autoras
feministas para así lograr obtener una sensibilización y nuevo conocimiento sobre la igualdad
y así generar nuevas visiones que guíen hacia la igualdad en los cargos directivos a futuro. |
| Grado Académico: | Licenciado en Género y Desarrollo |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/37748 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado
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