Análisis de Caso (N.01371- 00118- 2019). Aplicación del principio de primacía de la realidad en materia laboral. Elementos de un contrato de trabajo
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Date
2021-10-06
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Publisher
Universidad de Cuenca
Abstract
In the present case analysis we find with a situation that frequently occurs in practice, as
employers try to hide the employment relationship with their workers using other contracting
figures, as in the present case, which tried to use the figure of provision of services;
However, it was concluded that there is indeed an employment relationship, based on the
elements that are present in the contract, especially subordination and dependence, in
addition to the application of the principle of the primacy of reality, these being the key points
to clarify the type of relationship that existed between the parties; also this analysis shows
the importance of usefulness of the arbitration clause existing in this contract.
Resumen
En el presente análisis de caso nos encontramos frente a una situación que frecuentemente
se da en la práctica, pues los empleadores intentan ocultar la relación laboral con sus
trabajadores usando otras figuras de contratación, como en el presente caso que se trató
de usar la figura de prestación de servicios; sin embargo se terminó estableciendo que
efectivamente existe una relación laboral, en base a los elementos que se encuentran
presentes en el contrato en especial la subordinación y dependencia, a más de la aplicación
del principio de la primacía de la realidad, siendo estos los puntos claves para aclarar el
tipo de relación que existía entre las partes; así también se hace énfasis en la validez de la
cláusula arbitral existente en este contrato.
Keywords
Derecho Laboral, Condiciones de trabajo, Condiciones de empleo
Citation
Código de tesis
Código de tesis
T;373