Title: | Prevalencia del estrés laboral en trabajadores de la salud del primer nivel de atención que laboran en el Centro de Salud Tipo C Nabón y sus manifestaciones clínicas presentes en los últimos seis meses |
Authors: | Toalongo Gallegos, Maricela Marlene |
metadata.dc.contributor.advisor: | Astudillo Iñiguez, Stephany Fernanda |
metadata.dc.ucuenca.correspondencia: | marymtg.1990@gmail.com |
metadata.dc.subject.other: | Seguridad laboral |
Keywords: | Ingeniería Química Estrés Trabajadores Cantón Nabón |
metadata.dc.audience.educationLevel: | Tesis de Maestría en Seguridad e Higiene Industrial |
metadata.dc.ucuenca.areaconocimientounescoamplio: | 23 Química |
metadata.dc.ucuenca.areaconocimientounescodetallado: | 3204.02 Enfermedades Profesionales |
metadata.dc.ucuenca.areaconocimientounescoespecifico: | 3204 Medicina del Trabajo |
Issue Date: | 17-Jun-2021 |
metadata.dc.format.extent: | 55 páginas |
Publisher: | Universidad de Cuenca |
metadata.dc.description.city: | Cuenca |
Series/Report no.: | TM4;1829 |
metadata.dc.type: | masterThesis |
Abstract: | Health workers have been considered a risk group for work stress because of the regular
contact with patient`s illnes. The main purpose of this investigation is to identify the work stress
prevalence on first line of care health workers` who work in CENTRO DE SALUD TIPO C NABÓN, and
their clinical signs present in the last six months. Two questionnaires were administered according to
the Demand – Control Model (Karasek) and Effort- Reward imbalance Model (Siegrist), to sixty health
centre employees, and their clinical manifestations were verified on their medical record. According to
Karasek Model there is not a high risk of work stress at Nabon health workers, but, the dimensions
with relevant values are: psychological demands, physical demands and job uncertainty, which can
generate symptoms for work stress. According to the Siegrist Model, with values bellow to 1 on all of
the Nabon employees, not pathological for work stress, but, the higher levels to mean value (12) in the
scale of overimvolvement and extrinsic effort may cause work stress on health workers. |
Description: | En las casas de salud de Atención Primaria existe un alto nivel de estrés laboral en enfermeras,
auxiliares y médicos que laboran en las áreas de emergencia y consulta externa, por el trabajo
minucioso y exhaustivo que deben cumplir, desencadenando problemas psicosociales que afectan a
la institución y al trabajador; ocasionando inestabilidad laboral, sobrecarga de trabajo, horarios
especiales y exigencia de cumplimiento de metas excesivas. (Farías, MA & Acevedo, 2017)
Por todo lo mencionado, es importante enfatizar que el estrés laboral ha sido considerado como el
desencadenante de varios desórdenes en el organismo del ser humano por la falta de adaptación a
los requerimientos del trabajo, provocando alteraciones físicas y psicológicas. (Hoyo, 2018)
Además, existen estresores laborales que condicionan la forma de laborar de un trabajador, que
incluyen el ambiente laboral, la organización del trabajo y su contenido, con mayor impacto en el ámbito
de la salud. (Hoyo, 2018)
La OMS afirma que las buenas prácticas laborales, así como su forma de gestionarlas, garantizará un
trabajo saludable para sus empleados, implementando medidas que incentiven al trabajo en equipo,
mejorando la comunicación con los superiores y capacitando sobre actividades de recreación. (OMS,
2016)
El presente estudio tuvo como objetivo principal identificar la prevalencia de estrés laboral y sus
manifestaciones clínicas presentes en los empleados sanitarios que la laboran en el Centro de Salud
Tipo C Nabón, para conocimiento de la institución e implementación de medidas correctivas.
Se realizó un estudio a los 76 funcionarios del área de emergencia y consulta externa del Centro de
Salud Tipo C Nabón, se aplicaron dos cuestionarios: Contenido de trabajo desarrollado por Karasek
(JCQ) y de Desequilibrio Esfuerzo – Recompensa (DER) desarrollado por Siegrist. Además, se
analizaron las historias clínicas de los empleados en los últimos 6 meses, tomando en cuenta las
principales manifestaciones clínicas por estrés laboral.
Finalmente se pretende encontrar con este estudio la cantidad de funcionarios que manifiesten estrés
laboral y su asociación con signos o síntomas por esta condición. |
metadata.dc.description.degree: | Magíster en Seguridad e Higiene Industrial |
URI: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/36377 |
Appears in Collections: | Tesis Maestrías
|