Title: | Contratos de servicios ocasionales en el sector público ecuatoriano frente a derechos de las mujeres embarazadas y en estado de gestación |
Authors: | Barrera Chimbo, Alicia Elizabeth |
metadata.dc.contributor.advisor: | Sacasari Aucapiña, Edgar Geovanni |
metadata.dc.ucuenca.correspondencia: | alieli_86@hotmail.com |
metadata.dc.subject.other: | Trabajo |
Keywords: | Derecho Laboral Contratación Estabilidad laboral Mujeres embarazadas |
metadata.dc.audience.educationLevel: | Tesis de Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social |
metadata.dc.ucuenca.areaconocimientounescoamplio: | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho |
metadata.dc.ucuenca.areaconocimientounescodetallado: | 5605.04 Derecho Constitucional |
metadata.dc.ucuenca.areaconocimientounescoespecifico: | 5605 Legislación y Leyes Nacionales |
Issue Date: | 23-Nov-2020 |
metadata.dc.ucuenca.paginacion: | 119 páginas |
Publisher: | Universidad de Cuenca |
metadata.dc.description.city: | Cuenca |
Series/Report no.: | TM4;1768 |
metadata.dc.type: | masterThesis |
Abstract: | In the Ecuadorian public sector, by constitutional mandate, the permanence of public servants in
the workplace is governed as a principle, then for complying with the requirements and procedures
established by law. However, exceptionally, the application of the occasional service contract is in
force as a temporary figure that restricts or ultimately eliminates the right to job stability, a
characteristic that comes into conflict when the subjects of rights are persons considered
constitutionally of priority attention, as is the case of pregnant or lactating women. Therefore, in
this work it has been considered relevant to analyze the pronouncements that the Constitutional
Court makes to protect these rights, mainly through sentence 309-16-SEP-CC, observing that the
protection of the right to work and stability of pregnant women or breastfeeding within these
contracts, it is not restricted to the text of the secondary rule that regulates them, but its protection
is due to the preeminence of constitutional rights of equality, non-discrimination, priority
treatment, among others, which should have been applied by public officials, judges of first or
second instance and even by the Constitutional Court itself at the appropriate time |
Description: | En el sector público ecuatoriano, por mandato constitucional, rige como principio la permanencia
de los servidores públicos en el ámbito laboral, luego de cumplir con ciertos requisitos y
procedimientos establecidos por la ley. Sin embargo, de manera excepcional, se encuentra vigente
la aplicación del contrato de servicios ocasionales como una figura de naturaleza temporal que
restringe o en definitiva elimina el derecho a la estabilidad laboral, característica que entra en pugna
cuando los sujetos de derechos son personas consideradas constitucionalmente de atención
prioritaria, como es el caso de las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia. Por lo que en el
presente trabajo se ha considerado pertinente analizar los pronunciamientos que la Corte
Constitucional realiza para precautelar aquellos derechos, fundamentalmente mediante la sentencia
309-16-SEP-CC, observándose que la protección del derecho al trabajo y estabilidad de las mujeres
embarazadas o en periodo de lactancia dentro de estos contratos, no se restringe al texto de la norma
secundaria que los regula, sino que su resguardo obedece a la preminencia de los derechos
constitucionales de igualdad, no discriminación, trato prioritario, entre otros, que debieron ser
aplicados por los funcionarios públicos, Jueces de primera o segunda instancia e incluso por la
misma Corte Constitucional en el momento oportuno |
metadata.dc.description.degree: | Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social |
URI: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/35049 |
Appears in Collections: | Tesis Maestrías
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