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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/34853
| Título : | Errores más frecuentes en la presentación de la demanda en los casos de solicitud de declaratoria de ineficacia del despido y su repercusión en los derechos de los trabajadores |
| Título Uniforme: | ERRORES MÁS FRECUENTES EN LA PRESENTACIÓN DE LA DEMANDA EN LOS CASOS DE SOLICITUD DE DECLARATORIA DE INEFICACIA DEL DESPIDO Y SU REPERCUSIÓN EN LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES |
| Autor: | Illescas Muñoz, Melanny Michelle |
| Director(es): | Cabrera Prado, Juan Carlos |
| Correspondencia: | michelleillescasm@gmail.com |
| Materia: | Resolución de conflictos |
| Palabras clave : | Derecho Laboral
Código de trabajo |
| Área de conocimiento UNESCO amplio: | 56 Ciencias Jurídicas y Derecho |
| ÁArea de conocimiento UNESCO detallado: | 5605.02 Derecho Civil |
| Área de conocimiento UNESCO específico: | 5605 Legislación y Leyes Nacionales |
| Fecha de publicación : | 6-oct-2020 |
| Paginación: | 111 páginas |
| Editor: | Universidad de Cuenca |
| Ciudad: | Cuenca |
| Código Interno : | T;369 |
| Tipo: | bachelorThesis |
| Abstract: | The Organic Law for Labor Justice and Recognition of Work at Home, introduces reforms to the Labor Code, the same that within its provisions aims to ensure the stability of a certain group of workers, being pregnant women or associated with their gestation condition or maternity and of the union leaders, through the figure of ineffective dismissal, which establishes a summary procedure with reduced times such as in the case of childhood and adolescence, which must be initiated by the worker, who has been the subject of dismissal by his employer, based on the demand that is the initial action, which must be central and unique to the declaration of ineffectiveness, the judge at the time of classifying the demand may issue precautionary measures that allow reinstatement of the worker while the procedure lasts, if the ineffectiveness of the dismissal is admitted, additional indemnities are established to those established in the law to favor of the worker. |
| Resumen : | La Ley Orgánica para la Justicia Laboral y Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, introduce reformas al Código de Trabajo, la misma que dentro de sus disposiciones tiene como objetivo asegurar la estabilidad de un grupo determinado de trabajadores, siendo las mujeres embarazadas o asociado a su condición de gestación o maternidad y de los dirigentes sindicales, a través de la figura del despido ineficaz, que establece un procedimiento sumario con tiempos reducidos como en el caso de la niñez y adolescencia, que debe ser entablado por la o el trabajador, que haya sido objeto de despido por parte de su empleador, partiendo de la demanda que es la acción inicial, que la misma debe ser central y única a la declaratoria de ineficacia, el juez al momento de calificar la demanda podrá dictar medidas cautelares que permitan el reintegro del trabajador mientras dure el trámite, de ser admitida la ineficacia del despido, se establecen indemnizaciones adicionales a las establecidas en la ley a favor del trabajador. |
| Grado Académico: | Abogado de los Tribunales de Justicia de la República y Licenciado en Ciencias Políticas y Sociales |
| URI : | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/34853 |
| Aparece en las colecciones: | Tesis de Pregrado
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