Title: | Los derechos procesales del empleador en el juicio laboral por despido ineficaz |
Authors: | Sánchez Sacoto, Jessica Karina |
metadata.dc.contributor.advisor: | Martínez Moscoso, Fernando Andrés |
metadata.dc.ucuenca.correspondencia: | ksanchezs@hotmail.com |
Keywords: | Derecho Despido ineficaz Desempleo Problema social |
metadata.dc.audience.educationLevel: | Tesis de Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social |
Issue Date: | 25-Jun-2020 |
metadata.dc.ucuenca.paginacion: | 100 páginas |
Publisher: | Universidad de Cuenca |
metadata.dc.description.city: | Cuenca |
Series/Report no.: | TM4;1704 |
metadata.dc.type: | masterThesis |
Abstract: | This work analyzes the labor reform in relation to ineffective dismissal and the employer's
procedural rights, given that by giving legal form to the prohibition of dismissal and declaring
ineffective workers in situations of vulnerability, that is to say, women pregnant or associated
with their maternity status and union leaders in fulfillment of their duties. The employer was
violated his procedural rights such as that of the defense, having the time and adequate means
to prepare his defense. Until June 25, 2019 the ineffective dismissal procedure established
that once the claim is admitted for processing, the employer will be sent to summon the
employer, calling the single hearing, the employer as established had only two days to
prepare his defending. With the reform to the COGEP published on June 26, 2019, the
legislator seeking to protect the rights of the employer and avoid that his right to defense is
not violated established the term of 10 days for THE EMPLOYER to answer the demand and
obtain the Evidence that I discharge in the labor trial for ineffective dismissal, thus avoiding
the violation of the rules of due process by allowing access to an adequate defense as a
primary guarantee that is the right to defense |
Description: | El presente trabajo analiza la reforma laboral en lo referente al despido ineficaz y los derechos
procesales del empleador, debido a que al dar forma legal a la prohibición de despido y
declaratoria de ineficaz a las personas trabajadoras en situación de vulnerabilidad, es decir a
las mujeres embarazadas o asociado a su condición maternidad y a los dirigentes sindicales
en cumplimiento de sus funciones. El empleador veía vulnerado sus derechos procesales
como es el de la defensa, contar con el tiempo y los medios adecuados para preparar su
defensa. Hasta el 25 de junio de 2019 el trámite de despido ineficaz establecía que una vez
sea admitida a trámite la demanda se mandará a citar a la parte empleadora, convocándose a
la audiencia única, el empleador conforme estaba establecido contaba con apenas dos días
para preparar su defensa. Con la reforma al COGEP publicado el 26 de junio de 2019, el
legislador en busca de precautelar los derechos del empleador y evitar que no se vulnere su
derecho a la defensa estableció el término de 10 días para que EL EMPLEADOR conteste la
demanda y consiga las pruebas que descargo en el juicio laboral por despido ineficaz, de esta
forma se evita el quebrantamiento de las normas del debido proceso al permitir el acceso a
una adecuada defensa como una garantía primordial que es el derecho a la defensa |
metadata.dc.description.degree: | Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social |
URI: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/34542 |
Appears in Collections: | Tesis Maestrías
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