Title: | La regresividad del derecho a la estabilidad laboral de los obreros del sector público a raíz de la supresión del Código del Trabajo de las instituciones públicas |
Authors: | Vera Delgado, Carlos Andrés |
metadata.dc.contributor.advisor: | Alarcón Peña, Pablo Andrés |
Keywords: | Estabilidad laboral Regresividad PROGRESIVIDAD Código del Trabajo Ley Orgánica del Servicio Público Enmiendas constitucionales |
metadata.dc.audience.educationLevel: | Tesis de Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Social |
Issue Date: | 23-Oct-2019 |
metadata.dc.ucuenca.paginacion: | 51 páginas |
metadata.dc.description.city: | Cuenca |
Series/Report no.: | TM4;1621 |
metadata.dc.type: | masterThesis |
Abstract: | This degree’s paper objective is to determinate the possible regressive incidence that the constitutional amendments approved in 2015 by which the implementation of the Worker’s Code was eliminated from public institutions, had in working stability rights of public employees on said institutions. To achieve this, the study will focus in three concrete aspects. First, determine the nature and essence of working stability rights and how the non-regressive principle, alongside with the progressive one, can protect constitutional rights, and more specifically, working stability rights. Second, to do a detailed analysis of the in favor decision by which the Constitutional Court approved the constitutional amendments project, identifying and challenging to an argumentative contradiction, the reasons that led to the conclusion that there was no rights regression. Third and finally, to do a comparative study of the law and with empirical evidence, between the Workers Code and the Organic Law of Public Employees regarding its ways of hiring and work termination in order to determinate if one regimen or the other, grants a higher level of working stability. |
Description: | Este trabajo de titulación tiene como objeto determinar la posible incidencia de carácter regresivo que tuvieron en el derecho a la estabilidad laboral de los obreros del sector público, las enmiendas constitucionales aprobadas en el año 2015, mediante las cuales se suprimió la aplicación del Código del Trabajo en dichas entidades. Para esto, el estudio se enfocará en tres aspectos concretos. Primero, determinar la naturaleza y esencia del derecho a la estabilidad laboral y como el principio de prohibición de regresividad de derechos, conjuntamente con el de progresividad, protegen los derechos constitucionales, y de manera específica el de estabilidad laboral. Segundo, realizar un análisis pormenorizado del dictamen de favorabilidad con el cual la Corte Constitucional aprobó el proyecto de enmiendas constitucionales, identificando y sometiendo a una contraposición argumentativa, las razones por las cuales se concluyó que no existió regresividad de derechos. Y finalmente como tercer punto, realizar un estudio comparativo tanto normativo y empírico del Código del Trabajo y la Ley Orgánica del Servicio Publico en cuanto a sus formas de contratación y cesación, a fin de determinar si un régimen brinda una mayor estabilidad laboral que el otro. |
metadata.dc.description.degree: | Magíster en Derecho Laboral y Seguridad Social |
URI: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/33547 |
Appears in Collections: | Tesis Maestrías
|
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.