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Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/31822
Title: Propuesta para la implementación de los subsistemas de: selección, inducción y capacitación del Departamento de Talento Humano de la Empresa Tapitex M&B Cía. Ltda.
Authors: Loja Carmona, Nataly Patricia
metadata.dc.contributor.advisor: Cordero López, Juan Francisco
Keywords: Administracion Empresarial
Talento Humano
Induccion
Capacitacion
Competencias
Gestion
Issue Date: 3-Jan-2019
metadata.dc.ucuenca.embargoend: 7-Jan-2038
metadata.dc.ucuenca.paginacion: 582 páginas
metadata.dc.description.city: 
Cuenca
Series/Report no.: TIE;40
metadata.dc.type: bachelorThesis
Abstract: 
In this paper, it had been developed the implementation proposal of the subsystems of: selection, induction and training for the Human Talent Department of the company Tapitex M&B Cía. Ltda. The aim is to contribute to the efficient management of human talent. I have developed the policies, procedures, tools, techniques and indicators of different subsystems to improve decision making within the organization. The first part is focused on the diagnosis of the current situation of the human talent department and thus demonstrating the absence of development of the subsystems of selection, induction and training. Therefore, I have made a design that allows the company to implement in the short term, the subsystems that provide the benefits not only in reducing costs, but also consolidate human talent as a strategic factor within the company
Description: 
En el presente trabajo de titulación se ha elaborado la propuesta para la implementación de los subsistemas de: selección, inducción y capacitación del Departamento de Talento Humano de la Empresa Tapitex M&B Cía. Ltda., con el objetivo de contribuir a una gestión eficiente del talento humano estableciendo las políticas, procedimientos, herramientas, técnicas e indicadores que permitan mejorar la toma de decisiones dentro de la organización. La primera parte se ha enfocado en el diagnóstico de la situación actual del departamento de talento humano y de esta forma se ha evidenciado la ausencia de desarrollo de los subsistemas de selección, inducción y capacitación. Por consiguiente, se ha realizado un diseño que le permita a la compañía la implementación en el corto plazo, de los subsistemas que le brindaría beneficios no sólo en la reducción de costos, sino también se consolidará al talento humano como un factor estratégico dentro de la empresa.
metadata.dc.description.degree: 
Ingeniera de Empresas
URI: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/31822
Appears in Collections:Tesis de Pregrado

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