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Title: Análisis de las políticas salariales de la cooperativa Jardín Azuayo con énfasis en el diseño de un modelo de incentivos no monetarios
Authors: Lozado Bautista, Manuel Gustavo
metadata.dc.contributor.advisor: Cordero López, Juan Francisco
Keywords: ADMINISTRACION DE EMPRESAS
INCENTIVOS
BONOS
CONSUMO
COMPENSACION
COOPERATIVA
POLITICAS SALARIALES
Issue Date: 2018
metadata.dc.ucuenca.paginacion: 198 p.
metadata.dc.description.city: 
Cuenca
Series/Report no.: TAD;1266
metadata.dc.type: bachelorThesis
Abstract: 
The Jardín Azuayo cooperative wishes to motivate to its collaborators through a compensation instruments more just that allow to give a worthy standard of living for the employees and members of their home. For the foregoing, this project has as objective the analysis of salary policies of the Jardín Azuayo cooperative with emphasis on the design of a model of non-monetary incentives, aimed to cover expenses assumed by employees to satisfy the main needs of their home. To achieve this objective, the main needs of a home to achieve a worthy standard of living were determined, and an analysis of the monthly expenses that the employees have to cover to satisfy said needs was carried out. With this information the average cost is estimated for each location where the cooperative is located. The proposed incentives are consumer bonds for feeding, housing, transportation, education, health, clothing and recreation, which allow employees to acquire the goods and / or services necessary to satisfy the main needs of their home. To distribute the incentives equitably, a distribution methodology based on a purchasing power factor is proposed for each location where is located Jardín Azuayo. This factor was calculated based on the average level of expenses of the employees, and with this logic, the value of the incentives for each location will depend on their level of expenses. Finally, an evaluation methodology was established for work teams.
Description: 
La cooperativa Jardín Azuayo desea motivar a sus colaboradores a través de un instrumento de compensación más justo que permita brindar un nivel de vida digna a los empleados y los miembros de su hogar. Por lo antes destacado, este proyecto tiene como objetivo el análisis de las políticas salariales de la cooperativa Jardín Azuayo con énfasis en el diseño de un modelo de incentivos no monetarios, orientado a cubrir los gastos que asumen los colaboradores para satisfacer las principales necesidades de su hogar. Para lograr dicho objetivo, se determinaron las principales necesidades que tiene un hogar para alcanzar un nivel de vida digno, y se analizaron los gastos mensuales que los colaboradores tienen que cubrir para satisfacer dichas necesidades. Con esta información se estimó el gasto promedio para cada localidad donde se encuentra la cooperativa. Los incentivos propuestos son bonos de consumo de alimentación, vivienda, transporte, educación, salud, vestimenta y recreación, que les permitan a los colaboradores adquirir los bienes y/o servicios necesarios para satisfacer las principales necesidades de su hogar. Para distribuir equitativamente los incentivos, se propone una metodología basada en un factor de poder adquisitivo para cada localidad donde se encuentra la cooperativa. Este factor se calculó en base al nivel de gastos promedio de los colaboradores, y con esta lógica, el valor de los incentivos para cada localidad dependerá de su nivel de gastos. Finalmente, se estableció una metodología de evaluación por equipos de trabajo.
metadata.dc.description.degree: 
Ingeniero Químico
URI: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/31559
Appears in Collections:Tesis de Pregrado

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