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Title: El clima organizacional en algunos emprendimientos comunitarios del este de la provincia del Azuay
Authors: Viviana Graciela, Ortega Rivera
Carmen Andrea, Vidal Vidal
metadata.dc.contributor.advisor: Mora Pacheco, Pedro Fabián
Keywords: CLIMA ORGANIZACIONAL
ESCALA DE LIKERT
PROVINCIA DEL AZUAY
EMPRENDIMIENTOS COMUNITARIOS
Issue Date: 2018
metadata.dc.ucuenca.paginacion: 114 p.
metadata.dc.description.city: 
Cuenca
Series/Report no.: TAD;1267
metadata.dc.type: bachelorThesis
Abstract: 
This research has been developed with the objective of analyzing the organizational climate in some community enterprises in the eastern region of the province of Azuay in order to obtain a diagnosis of the real situation of the work environment that members of these organizations perceive, which allows us to determine causes and problems to recommend corrective measures that contribute to improve the work environment. To do this, a quantitative methodology was designed and applied, with a population composed of 99 members belonging to the following enterprises: Artisanal Association and Solidarity Tourism, Association of successful women, Asozutex Textil, Entrepreneurs of Bullcay, and Toquilleras Association of San Martín de Puzhio. The technique used for data collection was a survey and the instrument was a questionnaire of 33 items grouped into 8 dimensions (organizational structure, motivation, communication, style of command, social relations, organizational health and safety, remuneration and Innovation), whose reagents are measured through a Likert scale of 4 points in order to define which variables represent the strengths and weaknesses of each community ventures. The obtained results showed that the perception that the members of the enterprises have regarding the organizational climate is quite acceptable
Description: 
Esta investigación ha sido elaborada con el objetivo de analizar el clima organizacional en algunos emprendimientos comunitarios del este de la provincia del Azuay con el fin de obtener un diagnóstico de la situación real del clima laboral que perciben los miembros de éstas organizaciones, el cual nos permite determinar causas y problemáticas para recomendar medidas correctivas que aporten a mejorar el clima laboral. Para ello, se diseñó y aplicó metodología cuantitativa, cuya población está constituida por 99 miembros pertenecientes a los siguientes emprendimientos: Asociación Artesanal y Turismo Solidario, Asociación mujeres con éxito, Asozutex Textil, Emprendedoras de Bullcay, Asociación de Toquilleras de San Martín de Puzhio. La técnica que se empleó para la recolección de datos fue una encuesta y el instrumento fue un cuestionario de 33 ítems reagrupados en 8 dimensiones (estructura organizacional, motivación, comunicación, estilo de mando, relaciones sociales, seguridad y salud organizacional, remuneración e Innovación), cuyos reactivos son medidos a través de una escala de Likert de 4 puntos con la finalidad de poder definir qué variables representan las fortalezas y debilidades de cada emprendimiento. Los resultados obtenidos evidenciaron que la percepción que tienen los integrantes de los emprendimientos en cuanto al clima organizacional es bastante aceptable
metadata.dc.description.degree: 
Ingeniera Comercial
URI: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/31557
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