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Title: Factores asociados y nivel de estrés en los trabajadores de la empresa Gerardo Ortiz. Cuenca 2016
Authors: López Saant, Ana Patricia
Reinoso Calle, Nancy Yoconda
metadata.dc.contributor.advisor: Jiménez Brito, Doriz Angélica
metadata.dc.contributor.assessor: Sinche Rivera, Cecilia Elisabeth
Keywords: FACTORES ASOCIADOS
NIVEL DE ESTRES
TRABAJADORES
Issue Date: 2017
metadata.dc.ucuenca.paginacion: 65 p.
metadata.dc.description.city: 
Cuenca
Series/Report no.: ENF;719
metadata.dc.type: bachelorThesis
Abstract: 
Background: The organizational climate, lack of cohesion, influence of the leader, among others, are associated factors that can intervene in the development of work stress. In Ecuador, there are few studies on work stress in our companies, so it is a problem that must be studied for their greater understanding. Objective: To determine the associated factors and the level of work stress in the workers of the winery area of the Gerardo Ortiz Company. Basin. 2016. Methodology: A quantitative, analytical-transversal study was carried out on 200 workers in the winery area of the company Gerardo Ortiz. The ILO-WHO questionnaire was used to determine the factors associated with the level of work stress. All factors were classified according to their level in low, moderate and high. We used the chi-square test to establish associations when the value of p <0.05. Results: The level of work stress was: 54% low, 31.5% intermediate and 14.5% stress properly. Age, level of education and core of coexistence were associated with work stress. According to the classification of the associated factors, the influence of the leader presented the highest frequency of low level with 26.5%; Followed by technology with 14.5% and backing of the group with 13.0%. All the associated factors showed a significant relation with work stress (p <0.05). Conclusions: There is an association of work stress with middle-aged workers, non-university level of education, have children and with low levels of associated factors such organizational climate, lack of cohesion and leader influence, and group support. Considered in the strategies of reduction of work stress in the Company Gerardo Ortiz.
Description: 
Antecedentes: El clima organizacional, falta de cohesión, influencia del líder, entre otros, son factores asociados que pueden intervenir en el desarrollo del estrés laboral. En Ecuador, son escasos los estudios sobre estrés laboral en las empresas, por lo que es una problemática que debe ser estudiada. Objetivo: Determinar los factores asociados y el nivel de estrés laboral en los trabajadores del área de bodega de la Empresa Gerardo Ortiz. Cuenca. 2016. Metodología: Se realizó un estudio cuantitativo, analítico-transversal en 200 trabajadores del área de bodega de la empresa Gerardo Ortiz. El cuestionario OIT-OMS se utilizó para determinar los factores asociados al nivel del estrés laboral. Todos los factores asociados se clasificaron en nivel bajo, medio y alto. Se utilizó la prueba de chi cuadrado para establecer asociaciones cuando el valor de p<0,05. Resultados: El nivel de estrés laboral fue: 54% bajo, 31,5% intermedio y 14,5% estrés propiamente dicho. La edad, nivel de instrucción y núcleo de convivencia se asociaron con el estrés laboral. Según la clasificación de los factores asociados, la influencia del líder presentó la mayor frecuencia de nivel bajo con 26,5%; seguido de la tecnología con 14,5% y el respaldo del grupo con 13,0%. Conclusiones: El nivel de estrés laboral se asocia a la adultez media, un nivel de instrucción no universitario, presencia de hijos y presentar un nivel bajo en los factores de clima organizacional, falta de cohesión e influencia del líder, los cuales deben ser considerados en las estrategias de reducción de estrés laboral en la Empresa Gerardo Ortiz
metadata.dc.description.degree: 
Licenciado en Enfermería
URI: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/27214
Appears in Collections:Tesis de Pregrado

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