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Title: Diseño de un modelo de selección y evaluación del desempeño por competencias para la Cámara de Comercio de Cuenca
Authors: Mosquera Montenegro, Jessica Michelle
metadata.dc.contributor.advisor: Jerves Zavala, Pamela Andrea
Keywords: RECURSOS HUMANOS
GESTION POR COMPETENCIAS
SELECCION DE PERSONAL
TALENTO HUMANO
EVALUACION DE PERSONAL
DESEMPEÑO LABORAL
Issue Date: 2016
metadata.dc.ucuenca.paginacion: 164 p.
metadata.dc.description.city: 
Cuenca
Series/Report no.: TIE;17
metadata.dc.type: bachelorThesis
Abstract: 
Every organization must find a way to identify the candidate in the labor market; who would be able to produce and market products and services efficiently in order to be more competitive within the market. Therefore, human resources training is very important when assessing whether candidates’ and employees’ competencies are aligned with the ones required by the vacant position. This paper aims to show a proposal for a model selection and competence based system of evaluation for the Cámara de Comercio de Cuenca, which aims to contribute to the management of human talent through hiring the right candidate and assess their performance to develop and potentiate their skills. The first chapter deals with the problems, objectives and justification of graduate work. The second chapter covers both the theoretical framework about human talent management competency and the guiding framework of the Company. In the third and fourth chapters the proposals for competitive selection processes and performance evaluation are described. The expected result is to provide a guide that allows the Guild improve their HR practices through competency-based management.
Description: 
Toda organización debe buscar la manera de identificar en el mercado laboral al candidato que sea capaz de producir y comercializar productos y servicios eficientemente para poder ser más competitivas frente el mercado. Por lo tanto las prácticas recursos humanos son de mucha importancia a la hora de valorar si las competencias que poseen los candidatos y empleados se alinean con las competencias que el puesto exige. El presente trabajo tiene como objetivo presentar una propuesta de un modelo de selección y evaluación del desempeño por competencias para la Cámara de Comercio de Cuenca, que pretende contribuir a la gestión del talento humano a través de contratar al candidato idóneo y evaluar su desempeño para desarrollar y potencializar las competencias. El primer capítulo trata sobre la problemática, objetivos y justificación del trabajo de titulación. El segundo capítulo se refiere tanto al Marco Teórico acerca de la gestión del talento humano por competencias como al Marco Referencial de la Empresa. En el tercer y cuarto capítulo se describen las propuestas para los procesos de selección por competencia y evaluación de desempeño. El resultado esperado es entregar una guía que permita al Gremio mejorar sus prácticas de recursos humanos a través de la gestión por competencias.
metadata.dc.description.degree: 
Ingeniera en Empresas
URI: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/24515
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