| Title: | Auditoría de gestión a la administración del talento humano de la Fundación Hogar del Ecuador del 01 de enero al 31 de diciembre de 2013 |
| Authors: | Rea Marcatoma, Mayra Viviana
Pillco Guamán, Vanessa Alexandra |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Vizhñay Bravo, Laura Graciela |
| Keywords: | Auditoria
Gestion Administrativa
Talento Humano
Control Interno
Evaluacion De Personal
Contabilidad |
| Issue Date: | 2015 |
| metadata.dc.ucuenca.paginacion: | 171 páginas |
| metadata.dc.description.city: | Cuenca |
| Series/Report no.: | TCON;938 |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Abstract: | This thesis is a performance audit the administration of human talent of the Hogar del Ecuador Foundation for the period from January 1 to December 31, 2013, and we saw the need to evaluate the management of the Foundation, because it is a newly created department and does not have primarily an annual operating plan, reason why you can not do an analysis of what was planned with what has been implemented and therefore it can not measure the effectiveness efficiency and economy in the use of both human and technological resources of the Foundation.
To identify the problems of the Foundation conducted a study that allowed us to know their status, while for the purpose of auditing the qualitative research method was used through surveys the head of human talent; as we try to identify the behavior of employees.
After conducting surveys to the head of human talent and to obtain sufficient competent evidence in working papers found that the Foundation has an incomplete manual functions, personnel evaluations are made, do not have a plan of human talent to help determine the objectives achieved, no performance indicators and, there is inadequate staff turnover. |
| Description: | La presente tesis es una Auditoría de Gestión a la Administración del talento humano de la Fundación Hogar del Ecuador por el período comprendido entre el 01 de enero al 31 de diciembre de 2013, ya que vimos la necesidad de evaluar a la gestión de la Fundación, porque es un departamento de reciente creación y no cuenta principalmente con un plan operativo anual, motivo por la cual no se puede hacer un análisis de lo planificado con lo que se ha ejecutado y por ende no se podrá medir la eficiencia eficacia y economía en la utilización de los recursos tanto humanos como tecnológicos de la Fundación.
Para identificar la problemática de la Fundación se realizó un estudio, que nos permitió conocer su situación, mientras que para la ejecución de la auditoría se utilizó el método de investigación cualitativo por medio de encuestas al jefe de talento humano; ya que tratamos de identificar la conducta de los empleados.
Luego de realizar las encuestas al jefe de talento humano y obtener evidencia suficiente y competente en los papeles de trabajo encontramos que la Fundación cuenta con un manual de funciones incompleto, no se realizan evaluaciones al personal, no tiene un plan de talento humano que ayude a determinar los objetivos alcanzados, carece de indicadores de gestión y, existe una inadecuada rotación del personal. |
| metadata.dc.description.degree: | Contadora Pública Auditora |
| URI: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/23204 |
| Appears in Collections: | Tesis de Pregrado
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