Title: | Construcción de perfiles por competencias y valoración de cargos para la industria manufacturera de calzado con aplicación a la Empresa Litargmode Cía. Ltda., ubicada en el cantón Gualaceo periodo 2015 |
Authors: | Cárdenas Guzhñay, Nancy Marisela Sangurima Sangurima, Eulalia Nataly |
metadata.dc.contributor.advisor: | Ñauta Díaz, Juan Fernando |
Keywords: | Competencias Administracion Valoracion De Cargos Industria Manufacturera Fabricación De Calzado |
Issue Date: | 2015 |
metadata.dc.ucuenca.paginacion: | 195 páginas |
metadata.dc.description.city: | Cuenca |
Series/Report no.: | TAD;1186 |
metadata.dc.type: | bachelorThesis |
Abstract: | The topic’s thesis is “Building competency profile and assessment of charges for manufacturing shoe with application to the company LITARGMODE Cia. Ltda. Located in the canton Gualaceo period 2015". In actuality one of the basic activities of Human Resources Department is designing and planning the requirement for work positions or jobs. A proper definition for job allows us to hire and promote people, to implement developing plans, the intern equity and fair extern salary, motivation, the internal communication and team work.
The company’s main issue is that has not the right analysis for jobs or work positions, in other words the staff is unaware of the exact activity that has to be done on their assigned jobs, as well as the indispensable requirements needed to develop the commissioned job efficiently.
To accomplish this project of valuation jobs is required to develop an analysis and description of jobs activities, for that purpose; first it is necessary to elaborate competence profiles for each job.
A competence profile describes the position, activities that has to perform the assigned occupant, in this includes the competence, knowledge, and necessary skills to perform the job efficiently.
The valuation job is important for the companies since it allows managing the wages and salary for the staff in a better way; this project attempts to create an administrative analysis of competences expecting the staff feel comfortable with their wages obtained. It is important to highlight that the valuation has to be applied upon a job not to the person.
The present project is intended to implement an administrative analysis of management by competences that helps to the Human Resources Department, to raise awareness what activities has to be achieved on each job, as it is the obligatory list that require each one of them. In this project the staff will be an active part to reach the set objectives and have positive results for the company.Litargmode Cia. Ltda. |
Description: | El tema de tesis es "Construcción de perfiles por competencias y valoración de cargos para la industria manufacturera de calzado con aplicación a la empresa LITARGMODE Cía. Ltda. Ubicada en el cantón Gualaceo periodo 2015”, en la actualidad una de las funciones básicas de los Recursos Humanos es diseñar y planificar los requerimientos de los puestos de trabajo. Una adecuada definición de los puestos permite la contratación y organización de personas, los planes de desarrollo, la equidad interna y la equidad externa salarial, la motivación, la comunicación interna y el trabajo en equipo.
Unos de los problema principales de la empresa es que no cuenta con un correcto análisis de puestos de trabajo; es decir, el personal no conoce exactamente las actividades que debe realizar en su cargo encomendado, así como los requerimientos indispensables que necesita para desarrollar con eficiencia dicho cargo.
Para la ejecución de este proyecto es necesario realizar el análisis y descripción de cada uno de cargos que tiene la empresa para ello primero se tiene que crear los perfiles por competencias para cada cargo.
Un perfil por competencias describe las funciones, las actividades que tiene que realizar un ocupante de un cargo, en este incluye las competencias, conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para desempeñar eficientemente un puesto de trabajo.
La valoración de cargos es importante para las empresas ya que permite administrar los sueldos y salarios del personal de mejor manera, con la aplicación de esta herramienta se pretende que el personal se sienta conforme con su pago o remuneración. Es importante resaltar que la valoración se debe aplicar al cargo y no la persona.
El presente proyecto pretende crear un análisis administrativo de gestión por competencias que ayude al departamento de talento humano, a dar a conocer al personal las actividades que debe cumplir cada cargo, así como los requisitos necesarios que requiere cada uno de ellos. En dicho proyecto el personal participara activamente para que el desarrollo de la propuesta se realice de manera eficiente y tenga resultados positivos para la empresa Litargmode Cía. Ltda. |
metadata.dc.description.degree: | Ingeniera Comercial |
URI: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/23194 |
Appears in Collections: | Tesis de Pregrado
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