| Title: | Análisis y propuesta para el levantamiento del plan de capacitación según los perfiles de los cargos y sus ocupantes periodo 2014 – 2015 de la Empresa Electro Generadora del Austro Elecaustro S. A. |
| Authors: | Marín Calle, Marcia Catalina
Ramón Durán, Paola Priscila |
| metadata.dc.contributor.advisor: | Ñauta Díaz, Juan Fernando |
| Keywords: | Administracion
Recursos Humanos
Perfil
Empresa Electrica
Plan De Capacitacion |
| Issue Date: | 2015 |
| metadata.dc.ucuenca.paginacion: | 292 páginas |
| metadata.dc.description.city: | Cuenca |
| Series/Report no.: | TAD;1175 |
| metadata.dc.type: | bachelorThesis |
| Abstract: | Currently the training of human resources is the answer to the need for companies to have a qualified and productive staff.
Obsolescence, is also one of the reasons why companies bother to train its human resources, as it seeks to upgrade their skills with new techniques and working methods to ensure efficiency.
For companies, the training of human resources must be of vital importance because it contributes to the personal and professional development of individuals, at the same time the training is one of the best investments in human resources and one of the main sources of well-being for the staff and the organization.
This thesis involves the identification of the needs of training according to the profiles of the charges and its occupants, as well as also the proposal for a plan of training or training that will help raise the level of efficiency and effectiveness of the employees of the company Electro Generadora Del Austro ELECAUSTRO S.A. This has made a diagnosis of training needs that have staff based on the survey and analysis of the profiles of the charges, together with the analysis of the individual profile of the employees, which was the establishment of the existing gaps, being subsequently validated by the heads of the different directions of the companywho said the real requirements of employees, with what is finally built the training plan, which aims to meet the current needs of training, thus also includes the economic estimation of the implementation of this plan. |
| Description: | En la actualidad la capacitación de los recursos humanos es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas de contar con un personal calificado y productivo.
La obsolescencia, también es una de las razones por la cual, las empresas se preocupan por capacitar a sus recursos humanos, pues ésta procura actualizar sus conocimientos con las nuevas técnicas y métodos de trabajo que garantizan eficiencia.
Para las empresas, la capacitación de recursos humanos debe ser de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de los individuos, a la vez la capacitaciónconstituye una de las mejores inversiones en Recursos Humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal y la organización.
La presente tesis conlleva la identificación de las necesidades de capacitación según los perfiles de los cargos y sus ocupantes, así como también la propuesta de un plan de formación o capacitación que contribuya a elevar el nivel de eficiencia y eficacia de los empleados de la Empresa Electro Generadora del Austro ELECAUSTRO S.A, para ello se realizó un diagnóstico de las necesidades de capacitación que tiene el personal basado en la levantamiento y análisis de los perfiles de los cargos, conjuntamente con el análisis del perfil individual de los empleados, con lo cual se llegó al establecimiento de las brechas existentes, siendo posteriormente validadas por los Jefes de las diferentes direcciones de la empresa, quienes manifestaron los verdaderos requerimientos de los empleados, con lo que finalmente se construyó el plan de capacitación, cuyo objetivo es cubrir las necesidades actuales de capacitación, así también se incluye la estimación económica de la implementación de dicho plan. |
| metadata.dc.description.degree: | Ingeniera Comercial |
| URI: | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/22163 |
| Appears in Collections: | Tesis de Pregrado
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