Satisfacción laboral en las enfermeras del Hospital José Carrasco Arteaga, Cuenca 2007-2008

Alvarez Robalino, Diana Gabriela; Cárdenas Alvarez, Adriana Maricela; Chicaiza Sarmiento, María de Lourdes; Robalino Izurieta, Gladys

Es un estudio trasversal, se trabajó con 78 enfermeras, 42 laboraban en el área de hospitalización y ambulatorios, 36 en el área crítica. Se diseño un formulario auto administrado que recogió la información sobre las variables señaladas y sobre la satisfacción laboral en 5 dimensiones: naturaleza y contenido del trabajo, el trabajo en grupo y sus directivos, el esfuerzo y los resultados individuales, las condiciones de trabajo, las condiciones de bienestar, las cuales fueron evaluadas mediante una escala de 1 (nunca generó satisfacción laboral) hasta 5 (siempre generó satisfacción laboral). Se estableció la relación entre satisfacción e insatisfacción laboral de las enfermeras con la edad, el estado civil, número de hijos, tiempo de trabajo en la institución, tiempo de vida profesional y área en la que labora. Resultados: el 60% se ubicó entre los 40 y 59 años con una media de 41; el 58,9% tienen relación de pareja estable reconocida socialmente (casadas y unión libre); el 78,2% tienen hijos, con una media de 1,85; la media del tiempo de graduación fue de 18,24 años; la media del tiempo de trabajo en el IESS fue de 12,79 años. El 37,2 mostró satisfacción laboral, y el 62,8% no mostró satisfacción laboral. En general, los factores asociados a la insatisfacción laboral fueron: no tenencia de hijos, RP de 1,16 (IC 0,80-1,68); tiempo de trabajo en la Institución menor a 12 años, RP 1,13 (IC 0,80-1,59); edad menor a 41 años, RP 1,06 (IC 0,75-1,49). Conclusión: la satisfacción laboral alcanzar del personal el más alto rendimiento y una adecuada calidad de vida; está condicionada por las circunstancias del trabajo y las características de cada persona. En los servicios de salud como es el caso del Hospital José Carrasco Arteaga (HJCA) del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) Regional 3, es complejo conseguirla, cada ano las enfermeras deben rotar por los servicios. La insatisfacción laboral es causa de enfermedad física y mental, accidentes laborales y ausentismo sumando a la exposición a riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos

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Title:	Satisfacción laboral en las enfermeras del Hospital José Carrasco Arteaga, Cuenca 2007-2008
Authors:	Alvarez Robalino, Diana Gabriela Cárdenas Alvarez, Adriana Maricela Chicaiza Sarmiento, María de Lourdes Robalino Izurieta, Gladys
metadata.dc.contributor.advisor:	Verdugo Sánchez, Adriana Elizabeth
Keywords:	Satisfaccion En El Trabajo Personal De Enfermeria En Hospital Hospital Del Instituto Ecuatoriano De Seguridad Social Cuenca-Ecuador
Issue Date:	2009
metadata.dc.ucuenca.paginacion:	1 disco (CD-ROM)
metadata.dc.description.city:	Cuenca
Series/Report no.:	ENF
metadata.dc.type:	bachelorThesis
Description:	Es un estudio trasversal, se trabajó con 78 enfermeras, 42 laboraban en el área de hospitalización y ambulatorios, 36 en el área crítica. Se diseño un formulario auto administrado que recogió la información sobre las variables señaladas y sobre la satisfacción laboral en 5 dimensiones: naturaleza y contenido del trabajo, el trabajo en grupo y sus directivos, el esfuerzo y los resultados individuales, las condiciones de trabajo, las condiciones de bienestar, las cuales fueron evaluadas mediante una escala de 1 (nunca generó satisfacción laboral) hasta 5 (siempre generó satisfacción laboral). Se estableció la relación entre satisfacción e insatisfacción laboral de las enfermeras con la edad, el estado civil, número de hijos, tiempo de trabajo en la institución, tiempo de vida profesional y área en la que labora. Resultados: el 60% se ubicó entre los 40 y 59 años con una media de 41; el 58,9% tienen relación de pareja estable reconocida socialmente (casadas y unión libre); el 78,2% tienen hijos, con una media de 1,85; la media del tiempo de graduación fue de 18,24 años; la media del tiempo de trabajo en el IESS fue de 12,79 años. El 37,2 mostró satisfacción laboral, y el 62,8% no mostró satisfacción laboral. En general, los factores asociados a la insatisfacción laboral fueron: no tenencia de hijos, RP de 1,16 (IC 0,80-1,68); tiempo de trabajo en la Institución menor a 12 años, RP 1,13 (IC 0,80-1,59); edad menor a 41 años, RP 1,06 (IC 0,75-1,49). Conclusión: la satisfacción laboral alcanzar del personal el más alto rendimiento y una adecuada calidad de vida; está condicionada por las circunstancias del trabajo y las características de cada persona. En los servicios de salud como es el caso del Hospital José Carrasco Arteaga (HJCA) del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS) Regional 3, es complejo conseguirla, cada ano las enfermeras deben rotar por los servicios. La insatisfacción laboral es causa de enfermedad física y mental, accidentes laborales y ausentismo sumando a la exposición a riesgos físicos, químicos, biológicos y ergonómicos
metadata.dc.description.degree:	Licenciatura en Enfermería
URI:	http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/19154
Appears in Collections:	Tesis de Pregrado

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