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Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13772
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DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorArias Palacios, Néstores_ES
dc.contributor.authorMorocho, Flores_ES
dc.contributor.authorTacuri, Ximenaes_ES
dc.date.accessioned2014-06-27T15:22:09Z-
dc.date.available2014-06-27T15:22:09Z-
dc.date.issued2008es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13772-
dc.descriptionEn el desarrollo del presente determinaremos cuales son las fuentes adecuadas de reclutamiento y selección de personal, aplicadas de manera practica en la empresa de calzado MATCH de la ciudad de Cuenca. Desarrollaremos los conceptos, características e importancia del reclutamiento de personal, las fuentes de reclutamiento y de la selección del personal. Enfocaremos nuestro estudio también a determinar los métodos de selección, las fuentes adecuadas de reclutamiento, así como también cuales son los exámenes y pruebas necesarias para poder contratar al personal. Realizaremos un análisis de las diferentes fuentes de reclutamiento. Determinaremos cuales son las fuentes de reclutamiento más utilizadas por la misma y porque la utilizan. Analizaremos el contenido de la información que se obtenga para ayudar y dar a conocer a la empresa las ventajas y desventajas que puede aprovechar por medio de la utilización de las diferentes fuentes de reclutamientoes_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.ispartofseriesTAD;919es_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/-
dc.subjectAdministraciones_ES
dc.subjectSelección De Personales_ES
dc.titleEstablecimiento de fuentes de reclutamiento y selección de personal comúnmente utilizadas dentro de la Empresa Mach, en la ciudad de Cuencaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.ucuenca.paginacion119 páginases_ES
dc.description.degreeIngeniera Comerciales_ES
dc.description.cityCuencaes_ES
Appears in Collections:Tesis de Pregrado

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