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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1184Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Andrade Rodríguez, Wilson | es_ES |
| dc.contributor.author | Amendaño Rodríguez, Carmen Verónica | es_ES |
| dc.contributor.author | Torres Suárez, Johanna Priscila | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2013-06-05T20:29:57Z | - |
| dc.date.available | 2013-06-05T20:29:57Z | - |
| dc.date.issued | 2011 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1184 | - |
| dc.description | El presente trabajo de graduación tiene por objeto analizar la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo durante el período 2010-2011. Para profundizar en dicho análisis se exponen los antecedentes que identifican a la Cooperativa en forma histórica y estructural. A continuación, desde un enfoque teórico se explican los principales métodos relacionados con la remuneración de empleados en empresas afines a la que se estudia. Seguidamente, en base a los contenidos teóricos, se establecen comparaciones con los métodos utilizados internamente por la Cooperativa para determinar y evaluar los cargos de sus empleados, aquí se destaca la importancia de crear un perfil claro para cada puesto y así disponer de indicadores esenciales de evaluación, factor del que carece la organización. Toda vez que se dispone de información clara acerca de la Cooperativa y las corrientes teóricas, se procede a levantar información de campo mediante un cuestionario dirigido a los empleados. Los resultados obtenidos corroboran en afirmar que la Cooperativa tiene un sistema de categorización de cargos en el que se diferencia la antigüedad y la formación académica. Existe un sistema de incentivos por cumplimiento de responsabilidades únicamente mediante comisiones para los puestos temporales en las coordinaciones zonales y de ciertas áreas, sin que ello contribuya a generar estímulos salariales por el cumplimiento destacado de responsabilidades en otros cargos. Frente a esta situación se establecen algunas conclusiones y recomendaciones dirigidas a mejorar la política salarial de la CACJA. | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | TAD;1034 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | - |
| dc.subject | Remuneraciones | es_ES |
| dc.subject | Administracion | es_ES |
| dc.subject | Empleados | es_ES |
| dc.subject | Incentivos | es_ES |
| dc.title | Análisis de la estructura de remuneraciones de la Cooperativa de Ahorro y Crédito Jardín Azuayo del período 2010-2011 | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dc.ucuenca.paginacion | 98 páginas | - |
| dc.description.degree | Ingeniero Comercial | es_ES |
| dc.description.city | Cuenca | es_ES |
| Appears in Collections: | Tesis de Pregrado | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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