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dc.contributor.advisorFernández Vintimilla, Eugenioes_ES
dc.contributor.authorCampoverde Arce, Diana Elizabethes_ES
dc.contributor.authorCuji Guapisaca, Ximena del Rocíoes_ES
dc.date.accessioned2013-06-05T20:29:56Z-
dc.date.available2013-06-05T20:29:56Z-
dc.date.issued2010es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1180-
dc.descriptionIMPLEMENTACION DE UN DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS EN EL RESTAURANTE-CAFETERIA D OLBA, es un tema concreto, así tenemos que: En el capítulo 1, se trata de cómo está estructurada la empresa, los servicios brindados, su tecnología, sus principios, etc. Otro tema importante es la gestión del talento humano, su contexto y proceso, los objetivos que persigue, la capacitación, motivación, liderazgo del recurso. En el capítulo 3, se menciona el tema de la administración del recurso humano en la empresa, sus objetivos, las técnicas, políticas, normas y procedimientos de personal, su comportamiento, el reclutamiento, sus tipos y técnicas, como también la selección de personal sus técnicas y proceso. Por otro lado tenemos la evaluación del desempeño del personal, sus objetivos y métodos. Este capítulo trata del análisis y valoración de cargos dentro de la empresa, sus objetivos, los pasos a seguir y desde luego los métodos para el análisis, también se trata de los objetivos, métodos y la clasificación de métodos para esta valoración. Por último, luego de haber realizado un breve análisis del tema, sacamos las conclusiones y recomendaciones del tema.es_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.ispartofseriesTAD;1031es_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/-
dc.subjectAdministraciones_ES
dc.subjectRecursos Humanoses_ES
dc.titleImplementación de un Departamento de Recursos Humanos en el Café - Restaurante D´Olbaes_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.ucuenca.paginacion203 páginas-
dc.description.degreeIngeniera Comerciales_ES
dc.description.cityCuencaes_ES
Appears in Collections:Tesis de Pregrado

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