Sarmiento Jara, Juan PabloIdrovo Tapia, Nataly CristinaMora Aguirre, Karen Manuela2021-12-222021-12-222021-12-22http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/37680El objetivo de este trabajo es aportar al entendimiento, desde la perspectiva de la oferta laboral, el papel que juegan los factores psicológicos en la calidad del primer empleo para los graduados universitarios. Para este estudio se considerará a los graduados en la carrera de Contabilidad y Auditoría de la Universidad de Cuenca. Este estudio aplica el índice sintético de calidad de empleo propuesto por Farné (2003). Para el análisis de las variables psicológicas se utilizará el test NEO FFI propuesto por McCrae & Costa (2008). Dentro de las variables socioeconómicas se incorporó al capital social. El análisis estadístico se realizó mediante un Modelo Logit Ordinal para determinar la probabilidad de que un graduado con un perfil determinado de personalidad obtenga un empleo de mejor calidad. El único rasgo de personalidad estadísticamente significativo fue la Apertura a la Experiencia, el cual afecta de manera negativa a la calidad del empleo; por otra parte, dentro de las variables socioeconómicas, los conocimientos adquiridos del graduado, la escolaridad del padre tiene una relación positiva con la calidad del empleo, de igual manera; un menor tiempo en conseguir empleo, el no tener una relación afectuosa formal; y conseguir empleo mediante lazos débiles (personas fuera del círculo familiar) también influyeron de forma positivaThe object of this article is bring the knowledge from the job offer´s perspective, of the rol from the psicological facts in the first job quality for the college graduates. This studio will consider University of Cuenca´s the graduates from Accounting and Auditing carrer. This Study applies the Farne´s job quality index (2003). For the psicological variables we will use the McCrae & Costa test NEO FFI. In the social economics variables we incorporated the share capital. The statistical analysis was made by a ordinal logit model to determine the propability that a graduated with a specific personality profile has to achieve a better quality job. The only personality trait statistically significant was the openness to expirience, that one influences negatively to the job quality; secondly the knowledge of the graduated and the father´s education have a positive relantionship with the job quality as well as the less time to find a job, the absence of a formal affectionate relacionship and to find a job though weak ties (people out side the family circle) affects positively to a high job qualityapplication/pdf70 páginasspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/EconomíaEmpleoOferta laboralUniversidad de CuencaDerecho laboralbachelorThesisopenAccess