Arias Palacios, NéstorAtre, José MiguelCarpio Andrade, Pablo2014-06-272014-06-271996http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13078Con la presente investigación, nuestro interés es el realzar un instrumento de vital importancia no aprovechado de la debida forma y que un administrador de recursos humanos exitoso debe utilizarlo para auscultar que tipo de personal posee, cuales son sus características, sus potencialidades y si su aporte es beneficioso para la empresa, en definitiva con este estudio le proporcionamos las técnicas más sencillas para implementar sistemas de evaluación del desempeño, que ayuden a tomar las acciones necesarias que sirvan para emprender en programas de desarrollo, capacitación, incentivos, ascensos y traslados que asegure la motivación óptima para lograr la eficiencia de los recursos humanos en cualquier tipo de empresas.application/pdf321 páginasspahttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=esAdministración de EmpresasTalento HumanoEficienciaCreabachelorThesisclosedAccess