Jaramillo Orellana, CarlosRodas León, KaterinaBimos Ortega, Carmen2014-06-272014-06-271999http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13232Existe falta de interés genuino y preocupación de las jefaturas por la problemática personal de los subalternos a su cargo, ocasionando que éstos, en los grupos de trabajo, se sientan relativamente aceptados, pero sin el apoyo necesario en sus gestiones 2. Se piensa que la política del sistema de ascensos y promociones son objetivas , siendo la estructura de este mecanismo cuestionable. 3. La capacidad de adaptación al trabajo es satisfactoria, y se identifican con la empresa.application/pdf110 páginasspahttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=esCultura organizacionalCartones nacionalesCantón CuencaAdministración de EmpresasAdministraciónbachelorThesisclosedAccess