Álvarez Coronel, Lourdes EulaliaCabrera Ortega, Cristopher Santiago2025-01-232025-01-232025-01-23https://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/45903La presente tesis de grado lleva por título “La nueva modalidad de contrato laboral según la Ley Orgánica de Apoyo Humanitario: El contrato especial”, resultado del análisis del Art. 19 del Contrato Especial emergente, contenido en la mencionada ley que fue promulgada en respuesta a la grave crisis económica generada por la pandemia de COVID-19. Este nuevo tipo de contrato restablece en Ecuador el contrato a plazo fijo, el cual fue derogado en 2015. Su implementación busca preservar las fuentes de empleo; sin embargo, las condiciones en las que se establece este contrato especial emergente pueden facilitar abusos por parte del empleador en la relación laboral, creando un amplio margen para posibles violaciones a los derechos de los trabajadores. La estabilidad laboral es uno de los logros sociales más relevantes para los trabajadores, ya que proporciona seguridad económica al ofrecer ingresos continuos que permiten cubrir sus necesidades básicas y las de sus familias. La introducción del Contrato Especial Emergente en el marco legal ecuatoriano pone en riesgo este principio de estabilidad laboral, que está garantizado en la Constitución de la República del Ecuador. La investigación es documental, utilizando un enfoque analítico y de nivel descriptivo. Las fuentes consultadas incluyen normativas, jurisprudencia y doctrina, mientras que las técnicas empleadas son la entrevista y la observación, apoyadas por instrumentos como la guía de entrevista y la guía de observación. El principal resultado obtenido revela que este tipo de contrato vulnera la estabilidad laboral, lo que constituye un retroceso en los derechos y conquistas laborales de los trabajadores.The present thesis is titled “The New Modality of Employment Contract According to the Organic Law of Humanitarian Support: The Special Contract,” resulting from the analysis of Article 19 of the Special Emergent Contract, contained in the aforementioned law that was enacted in response to the severe economic crisis caused by the COVID-19 pandemic. This new type of contract re-establishes fixed-term contracts in Ecuador, which were repealed in 2015. Its implementation aims to preserve sources of employment; however, the conditions under which this special emergent contract is established could facilitate abuses by the employer in the labor relationship, creating a wide margin for possible violations of workers' rights. Job stability is one of the most significant social achievements for workers, as it provides economic security by offering continuous income to meet their basic needs and those of their families. The introduction of the Emergent Special Contract into the Ecuadorian legal framework puts this principle of job stability at risk, which is guaranteed in the Constitution of the Republic of Ecuador. The research is documentary, utilizing an analytical approach at a descriptive level. The sources consulted include regulations, jurisprudence, and doctrine, while the techniques employed are interviews and observation, supported by instruments such as the interview guide and the observation guide. The main result obtained reveals that this type of contract undermines job stability, constituting a setback in the rights and labor achievements of workers.84 páginasspahttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0Derecho LaboralContratos de trabajoEstabilidad laboralTrabajadorLAW/JURISPRUDENCEopenAccess