Sánchez Gómezjurado, OscarMolina Escandón, Sonia de FátimaMachuca Serrano, Lorena Piedad2014-06-272014-06-272001http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13384Implementar este diagnóstico considerando sus cuatro fases ayudará a que se pueda elaborar un manual sistemático de capacitación, que sirva como el patrón regulador de los procedimientos para capacitar al personal, llevando registros documentados que abalicen la capacitación impartida, mejorando el sistema de capacitación existente. Estas herramientas básicas de la capacitación, como son: El Diagnóstico de Necesidades y el Manual de Capacitación; servirán para que el Plan o Sistema de Capacitación, logre muchos de sus propósitos como es desarrollar las aptitudes, destrezas y conocimientos de su personal, si se orienta debidamente la capacitación a las áreas con deficiencias para hacer correctivos oportunamente.application/pdf230 páginasspahttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=esRecursos humanosOrganigrama funcionalAdministración de empresasbachelorThesisclosedAccess