Coronel Pangol, Katherine TatianaPonce Asitimbay, Mayra KatherineCarabajo Ponce, Andrea Belén2024-09-102024-09-102024-09-09https://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/45210La presente investigación surge desde la incertidumbre de la empleabilidad en el entorno laboral actual puesto que las empresas invierten en atraer y retener a su personal, sin embargo, existen brechas de habilidades, esto se refiere a la falta de trabajadores con las habilidades blandas y duras (soft y hard skills) necesarias en el mercado laboral. El desajuste entre la oferta y la demanda de habilidades es una causa de la baja productividad y dificultades para ocupar las vacantes. Es por ello que se ha realizado una amplia revisión de literatura y un estudio cuantitativo con enfoque exploratorio mediante la aplicación de una encuesta a una muestra de 91 empresas que forman parte de la Red impulsa de la Universidad de Cuenca para conocer si valoran más las soft o hard skills en sus colaboradores, identificar cuáles son las skills más valoradas en los diferentes niveles organizacionales y conocer si los aspirantes a un puesto de trabajo desde la perspectiva del empresario cumplen con las expectativas actuales. El estudio revela que las empresas analizadas valoran más las hard skills durante el periodo de prueba, sin embargo, el motivo principal por el cual las empresas no cubren sus vacantes es la falta de desarrollo de las hard skills de los aspirantes, dando como resultado un inevitable desajuste o brecha entre lo que las empresas necesitan y lo que los candidatos ofrecen.The present research arises from the uncertainty of employability in the current labor environment as companies invest in attracting and retaining their staff. However, there are skills gaps, referring to the lack of workers with the soft and hard skills needed in the labor market. The mismatch between the supply and demand of skills is a cause of low productivity and difficulties in filling vacancies. For this reason, an extensive literature review and a quantitative study with an exploratory approach were conducted through a survey applied to a sample of 91 companies that are part of the Red Impulsa of the Cuenca University to determine whether they value soft or hard skills in their employees, identify the most valued skills at different organizational levels, and determine if job applicants meet current expectations from the employer's perspective. The study reveals that the analyzed companies value hard skills more during the probation period. However, the main reason why companies do not fill their vacancies is the lack of development of the applicants' hard skills, resulting in an inevitable mismatch or gap between what the companies need and what the candidates offer.application/pdf58 páginasspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Administración de EmpresasHabilidades blandasHabilidades durasEmpleabilidadClasificación de la Investigación::Administración::Administración de empresasbachelorThesisopenAccess