Palacios Mejía, RodrigoMurillo A., TaniaSayago M., Sandra2014-06-272014-06-271999http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/13210El presente trabajo enfoca su estudio en el Departamento de Personal del Ilustre Municipio de Azogues, por presentar éste una serie de inconvenientes que han dificultado emprender sus actividades con total eficiencia; es así, que el Sistema de Reclutamiento y Selección de Personal estipulado por la Ley de Servicio Civil y Carrera Administrativa no se cumple, por cuánto ciertos puestos de trabajo están ocupados por personas que ingresan a la institución por petición política o de amistad; en lo que se refiere a la Capacitación, los cursos programados por la institución no representan un mayor porcentaje por la falta de financiamiento; por otra parte, los Cursos efectuados no han dado cobertura a todos los servidores, ya que no se han incluido las temáticas necesarias que ayuden a un mejor desempeño en sus actividades. El Municipio cuenta con un Manual de Funciones en el cuál, no se especifican todos los cargos existentes en la actualidad, esto no ha permitido clasificar los puestos de acuerdo a la realidad y como consecuencia, la Valoración que se ha realizado dentro de la institución, no ha considerado los parámetros apropiados; mas bien, se ha encaminado a una Evaluación del Desempeño, la misma que no ha permitido establecer una política de Sueldos y Salarios correcta para los servidores de la institución.application/pdf255 páginasspahttps://rightsstatements.org/page/InC/1.0/?language=esAdministración de EmpresasReclasificación de puestosEmpresa municipalCantón AzoguesAdministraciónbachelorThesisclosedAccess