Rojas Luna, Rosa VanesaCalle Idrovo, Erika Karina2022-10-062022-10-062022-10-06http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40049El trabajo es una parte fundamental dentro del desarrollo de los seres humanos. Hoy en día, los trabajadores ocupan una gran cantidad de su tiempo cumpliendo con diversas obligaciones con el propósito de alcanzar las metas dispuestas en su espacio laboral. Se ha evidenciado que la forma en que los trabajadores se sientan dentro de su espacio de trabajo influye de manera drástica en el desempeño de sus actividades laborales, personales y familiares. Es decir, si una persona se encuentra bien en su espacio laboral las actividades se van a realizar de una manera más eficaz y eficiente. Una de las formas para mejorar las condiciones laborales es mediante la aplicación de políticas públicas que sean Familiarmente Responsables. Es así como el objetivo de esta investigación es diseñar Políticas Familiarmente Responsables para el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón San Fernando, de tal manera que permita mejorar el clima laboral dentro del mismo y por ende el cumplimiento de objetivos institucionales. Con el propósito de cumplir con el objetivo se decidió utilizar una metodología de carácter mixta basada en un estudio de campo, a través del cual se levantaron datos clave sobre la situación laboral y familiar de los trabajadores del GAD antes mencionado. Los resultados mostraron que si bien a nivel general las condiciones laborales se evaluaron como buenas; se encontraron también diversos problemas donde los trabajadores no se sienten verdaderamente escuchados por parte de las autoridades de la institución y en los cuales se reflejaron discrepancias entre el ámbito laboral y el familiar. Finalmente, se diseñaron una serie de propuestas de estrategias y políticas familiarmente responsables en el GAD basadas en: Flexibilidad de horarios, Gestión del bienestar de la fuerza laboral, Acompañamiento profesional, Beneficios extrasalariales, Recreación y comunidad y Buzón de sugerencias activo.Work is a fundamental part of the development of human beings. Nowadays, workers spend a great deal of their time fulfilling various obligations with the purpose of achieving the goals set out in their workspace. It has been shown that the way in which workers feel within their workspace drastically influences the performance of their work, personal and family activities. If a person feels good in his or her workspace, activities will be carried out more effectively and efficiently. One of the ways to improve working conditions is through the application of public policies that are Family Responsible. Thus, the objective of this research is to design Family Responsible Policies for the Decentralized Autonomous Government of the canton of San Fernando, to improve the work environment within it and therefore the fulfillment of institutional objectives. To meet this objective, it was decided to use a mixed methodology based on a field study, through which key data was collected on the work and family situation of the workers of the GAD. The results showed that although in general the working conditions were evaluated as good, there were also several problems where the workers did not feel truly heard by the authorities of the institution and in which discrepancies were reflected between the work and family spheres. Finally, a series of proposals were designed to improve family-responsible policies in the GAD based on: Flexible schedules, Workforce wellness management, Professional accompaniment, Extra-salary benefits, Recreation and community and Active suggestion box.application/pdf73 páginasspaAttribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacionalhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/Administración de EmpresasClima laboralDesempeño laboralProductividadCantón San FernandoBienestar laboralbachelorThesisopenAccess