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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1148Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.advisor | Cordero López, Juan Francisco | es_ES |
| dc.contributor.author | Durán Aguirre, Max E. | es_ES |
| dc.contributor.author | Benavides García, Guillermo A. | es_ES |
| dc.date.accessioned | 2013-06-05T20:29:50Z | - |
| dc.date.available | 2013-06-05T20:29:50Z | - |
| dc.date.issued | 2010 | es_ES |
| dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/1148 | - |
| dc.description | Con la formulación de nuevos conceptos, procedimientos además de políticas la Administración del Recurso Humano ha cobrado gran importancia dentro de las organizaciones, y ha llevado a manejarse al personal como verdaderos activos intangibles de las empresas. En el Departamento de Recursos Humanos esta el Procedimiento de Reclutamiento y Selección de Personal. Consientes de esto; la empresa de Lácteos San Antonio C.A., pretende fortalecer dicho procedimiento con el fin de mejorar la situación de su Capital Humano. Luego de un análisis al procedimiento y considerando las necesidades de la empresa; pretendemos realizar una Reingeniería al procedimiento, mejorando los puntos que sean necesarios e incorporando elementos fundamentales para cumplir con los objetivos organizacionales. Partiendo del análisis, encontramos tres puntos críticos que al mejorarlos conseguiremos tener un procedimiento eficiente: Políticas de Promoción: Consideramos dos puntos para ascender a algún empleado: la antigüedad y los meritos. Aplicación de Test y Pruebas según el cargo requerido: Tienen que estar relacionadas con la función y el desempeño que se necesita para el puesto. Pretendiendo evaluar tres puntos concretos: la inteligencia, la personalidad y el muestreo de trabajo. Entrevista Personal de Selección: Tiene como objetivo el de conseguir información diferente considerando factores como: la preparación, el ambiente, un adecuado desarrollo, su terminación y la posterior evaluación. Como resultado final pretendemos contar con un proceso mejorado de Reclutamiento y Selección de Personal para la empresa Lácteos San Antonio C.A., con la finalidad de contar y mantener un talento humano competitivo en el largo plazo. | es_ES |
| dc.format | application/pdf | es_ES |
| dc.language.iso | spa | es_ES |
| dc.relation.ispartofseries | TAD;953 | es_ES |
| dc.rights | openAccess | - |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | - |
| dc.subject | Lacteos | es_ES |
| dc.subject | Capital Humano | es_ES |
| dc.subject | Recursos Humanos | es_ES |
| dc.subject | Reingenieria | es_ES |
| dc.subject | Reclutamiento | es_ES |
| dc.title | Reingeniería del proceso de reclutamiento y selección de personal en la empresa de láteos San Antonio S.A. | es_ES |
| dc.type | bachelorThesis | es_ES |
| dc.ucuenca.paginacion | 61 páginas | - |
| dc.description.degree | Ingeniero Comercial | es_ES |
| dc.description.city | Cuenca | es_ES |
| dc.ucuenca.id | 0102118247 | es_ES |
| Appears in Collections: | Tesis de Pregrado | |
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| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
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