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Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/8971
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dc.contributor.advisorGonzález Argudo, Teodoroes_ES
dc.contributor.authorGarcía Palacios, Dahianaes_ES
dc.date.accessioned2014-06-26T20:19:43Z-
dc.date.available2014-06-26T20:19:43Z-
dc.date.issued2001es_ES
dc.identifier.urihttp://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/8971-
dc.descriptionAnaliza aspectos referentes al salario: conceptualización, evolución e importancia; sus características más sobresalientes, las que nos permiten conocer cual es su naturaleza jurídica. Clasificación del salario, el salario mínimo vital. El anterior sistema de remuneración vigente hasta el 13 de marzo del 2001, fecha en la que se expide la Ley para la transformación económica del Ecuador. Este sistema estaba conformado por varios componentes denominados beneficios adicionales, los que presentaban varios inconvenientes, tanto para empleadores como para trabajadores, en cuanto a su cálculo, períodos de pago, excenciones, entre otros aspectos. Con la unificación salarial se eliminan algunos de estos beneficios adicionales, los que pasan a formar parte de la remuneración, permitiendo así un cálculo más facil y una remuneración más justa para los trabajadoreses_ES
dc.formatapplication/pdfes_ES
dc.language.isospaes_ES
dc.relation.ispartofseriesT;296es_ES
dc.rightsopenAccess-
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/-
dc.subjectRemuneracioneses_ES
dc.subjectSalario Minimo Vitales_ES
dc.subjectUnificacion Salariales_ES
dc.subjectDerecho Laborales_ES
dc.titleLa unificación salarial :sistema anterior y sistema actuales_ES
dc.typebachelorThesises_ES
dc.ucuenca.paginacion65 páginases_ES
dc.description.degreeDoctor en Jurisprudencia y Abogado de los Tribunales de Justicia de la Repúblicaes_ES
dc.description.cityCuencaes_ES
dc.ucuenca.id0300439957es_ES
Appears in Collections:Tesis de Pregrado

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