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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42005
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Jimbo Días, José Santiago | - |
dc.contributor.author | Salinas Villacres, Carolina Esthefany | - |
dc.date | 2050-12-31 | - |
dc.date.accessioned | 2023-06-02T15:49:51Z | - |
dc.date.available | 2051-01-01 | - |
dc.date.available | 2023-06-02T15:49:51Z | - |
dc.date.issued | 2023-06-02 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/42005 | - |
dc.description | Este proyecto ha sido elaborado luego de identificar la necesidad de formalizar los procesos de gestión de Libricuenca S.A. una vez que la empresa ha definido estrategias de crecimiento después de 16 años de presencia en el mercado. De esta manera, se analiza su gestión del talento humano y cómo esta incide en la motivación y el desempeño del personal, para posteriormente brindar una propuesta de mejora que aporte al plan de acción y al cumplimiento de sus objetivos estratégicos. Este estudio cuenta con un alcance descriptivo y utiliza un enfoque mixto, cualitativo y cuantitativo, empleando las técnicas de entrevista y encuesta respectivamente, además de un análisis correlacional, adicionalmente, se ha trabajado con la totalidad de la población de estudio, la cual representa a todos los empleados de la empresa. Así, se logró determinar que la organización actualmente realiza sus procesos de gestión del personal de manera totalmente empírica, sin basarse en ninguna teoría, lo cual está provocando que sé dejen desatendidas algunas de las necesidades del personal y por consecuencia, exista una afectación en su motivación y desempeño, puesto que la gestión del talento humano en Libricuenca S.A. sí influye alta y directamente en estos dos últimos aspectos. | en_US |
dc.description.abstract | This project has been prepared after identifying the need to formalize the management processes of Libricuenca S.A. once the company has defined growth strategies after 16 years of presence in the market. In this way, its human talent management is analyzed alongside how it affects the motivation and performance of the staff, to later provide an improvement proposal that contributes to the action plan and the fulfillment of its strategic objectives. This study has a descriptive scope and uses a mixed, qualitative and quantitative approach, using interview and survey techniques respectively, in addition to a correlational analysis. Furthermore, work has been done with the entire study population, which represents all employees of the company. Thus, it was possible to determine that the organization currently carries out its personnel management processes in a totally empirical manner without relying on any theory, which is causing some of the personnel needs to be left unattended. Consequently, there is an affectation in their motivation and performance, since the management of human talent in Libricuenca S.A. does highly and directly influence these last two aspects. | en_US |
dc.description.uri | 0000-0002-2823-4285 | en_US |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.format.extent | 88 páginas | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.publisher | Universidad de Cuenca | en_US |
dc.relation.ispartof | TIE;111 | - |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Empresas Dual | en_US |
dc.subject | Talento humano | en_US |
dc.subject | Gestión de personal | en_US |
dc.subject | Desempeño | en_US |
dc.subject.other | CIUC::Administración::Organización de Empresas | en_US |
dc.title | Análisis de la gestión del talento humano y su incidencia en el desempeño laboral del personal de Libricuenca S.A. en el año 2022 | en_US |
dc.type | submittedVersion | en_US |
dcterms.description | Licenciado en Empresas | en_US |
dcterms.spatial | Cuenca, Ecuador | en_US |
dc.rights.accessRights | openAccess | en_US |
Appears in Collections: | Tesis de Pregrado |
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