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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/41894
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Ñauta Díaz, Juan Fernando | - |
dc.contributor.author | Bueno Chuchuca, Elizabeth Verónica | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-15T20:01:46Z | - |
dc.date.available | 2023-05-15T20:01:46Z | - |
dc.date.issued | 2023-05-15 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/41894 | - |
dc.description | El presente trabajo tiene como objetivo determinar la influencia del clima laboral en el sentido de pertenencia de los funcionarios de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social-Azuay. La investigación es descriptiva, correlacional y cuantitativa a partir de una muestra estratificada de 138 personas. La recopilación de la información se realizó a través de tres cuestionarios para: Variables Socio-demográficas, Clima Laboral propuesto por los autores Litwin y Stringer, Sentido de Pertenencia de los autores Hagerty y Patusky. La confiabilidad del Instrumento Clima Laboral fue 0,898 Alpha de Cronbach y Sentido de Pertenencia 0,938 un excelente Alpha de Cronbach. Los resultados muestran que el Clima Laboral en la Institución es de Nivel Regular y el Sentido de Pertenencia es Alto. Existe una correlación nula entre las variables, es decir la Variable Clima Laboral no influye en el Sentido de Pertenencia de los funcionarios públicos de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social Azuay. En esta investigación se concluye en base a la muestra obtenida de los funcionarios públicos de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social-Azuay que el Sentido de Pertenencia es una variable independiente. | en_US |
dc.description.abstract | This study aims to determine the impact of work environment on the sense of belonging of the staff of the Ecuadorian Social Security Institute, Azuay branch. This is a descriptive, correlational, and quantitative research study. The stratified sample features 138 individuals. Data collection was carried out using three questionnaires for sociodemographic variables, work environment by Litwin and Stringer, and sense of belonging by Hatergy and Patusky. The reliability of the work environment instrument featured a Cronbach’s Alpha value of 0.898, and that of the sense of belonging showed excellent reliability with a Cronbach’s Alpha value of 0.938. The results show that the work environment in this institution is ordinary and the sense of belonging is high. There is a null correlation between the variables; that is, the work environment variable does not have an effect on the sense of belonging of the staff of the Ecuadorian Social Security Institute, Azuay branch. Based on the sample coming from the staff of the Ecuadorian Social Security Institute, Azuay branch, the sense of belonging is therefore an independent variable. | en_US |
dc.description.uri | 0000-0001-9254-5435 | en_US |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.format.extent | 79 páginas | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.publisher | Universidad de Cuenca | en_US |
dc.relation.ispartofseries | TM4;2068 | - |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Gestión Pública | en_US |
dc.subject | Clima laboral | en_US |
dc.subject | Productividad | en_US |
dc.subject | Empleados públicos | en_US |
dc.subject.other | Cultura organizacional | en_US |
dc.title | Influencia del clima laboral en el sentido de pertenencia de los funcionarios públicos de la dirección provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay | en_US |
dc.type | masterThesis | en_US |
dc.description.degree | Magíster en Gestión Pública y Buen Gobierno | en_US |
dc.description.city | Cuenca | en_US |
dc.ucuenca.version | submittedVersion | en_US |
dc.ucuenca.areaconocimientounescoamplio | 53 Ciencias Económicas | en_US |
dc.ucuenca.areaconocimientounescoespecifico | 5909 Administración Publica | en_US |
dc.ucuenca.areaconocimientounescodetallado | 5909.01 Gestión Administrativa | en_US |
dc.ucuenca.titulouniforme | Influencia del Clima Laboral en el Sentido de Pertenencia de los Funcionarios Públicos de la Dirección Provincial del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, IESS, Azuay | en_US |
dc.rights.accessRights | openAccess | en_US |
dc.ucuenca.responsablerecepcion | León Bravo Diana Alexandra | en_US |
dc.audience.educationLevel | Tesis de Maestría en Gestión Pública y Buen Gobierno | en_US |
Appears in Collections: | Tesis Maestrías |
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