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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40482
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Moscoso Calle, Nubia Silvana | - |
dc.contributor.author | Córdova Malo, Nicolás | - |
dc.contributor.author | Moyano Guillén, Verónica Estefanía | - |
dc.date.accessioned | 2022-12-15T16:55:38Z | - |
dc.date.available | 2022-12-15T16:55:38Z | - |
dc.date.issued | 2022-12-13 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/40482 | - |
dc.description | El propósito del presente proyecto integrador es diseñar una propuesta de mejora del clima y el desempeño laboral a partir de la gestión de talento humano en Daveros, una empresa del sector textil dedicada a la confección de uniformes, caracterizada por su empirismo y subjetividad en la toma de decisiones lo que le ha provocado ineficiencia por malinterpretación y desorganización. Por lo tanto la utilidad del presente proyecto integrador no solo reside en la capacidad de generar una ventaja competitiva sostenible a Daveros, la que se encuentra dentro de un sector caracterizado por priorizar la operatividad productiva y la rentabilidad financiera sino también en generar motivación para transformar la forma de accionar de esta empresa en la gestión de su capital humano. La investigación parte de un diagnóstico situacional mediante un análisis de tipo descriptivo transversal y con levantamiento de datos de fuente primaria (prospectivo) a través de un muestreo no probabilístico que ha evidenciado negligencia en medir el desempeño y el clima de Daveros. Por otro lado, una entrevista a profundidad al gerente general, que justifica la inexistencia de procesos además de la intención de mejora. A partir de ello se desarrolla una propuesta referente a la gestión de los procesos de talento humano en base a competencias, entre ellos, diccionario de competencias y comportamientos, descripciones de puestos, elaboración de los procesos de talento humano, evaluaciones de desempeño 180° y un plan de mejora estratégico. | en_US |
dc.description.abstract | The purpose of this integrative project is to design a proposal to improve the work climate and performance based on the management of human talent in Daveros, a textile company dedicated to the manufacture of uniforms, characterized by its empiricism and subjectivity in decision making, which has led to inefficiency due to misinterpretation and disorganization. Therefore, the usefulness of this integrative project lies not only in the ability to generate a sustainable competitive advantage to Daveros, which is within a sector characterized by prioritizing productive operability and financial profitability, but also in generating motivation to transform the way this company acts in the management of its human capital. The research starts from a situational diagnosis by means of a transversal descriptive analysis and with primary source data collection (prospective) through a non-probabilistic sampling that has evidenced negligence in measuring the performance and climate of Daveros. On the other hand, an in-depth interview with the general manager, which justifies the non-existence of processes in addition to the intention to improve. Based on this, a proposal is developed regarding the management of human talent processes based on competencies, including a dictionary of competencies and behaviors, job descriptions, elaboration of human talent processes, 180° performance evaluations and a strategic improvement plan. | en_US |
dc.format | application/pdf | en_US |
dc.format.extent | 194 páginas | en_US |
dc.language.iso | spa | en_US |
dc.publisher | Universidad de Cuenca | en_US |
dc.relation.ispartofseries | TIE;103 | - |
dc.rights | Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 Internacional | * |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/ | * |
dc.subject | Empresas Dual | en_US |
dc.subject | Ingeniería empresarial | en_US |
dc.subject | Clima laboral | en_US |
dc.subject.other | Desempeño laboral | en_US |
dc.title | Propuesta de mejora del clima y desempeño laboral a partir de la gestión de procesos de talento humano en la empresa Daveros | en_US |
dc.type | bachelorThesis | en_US |
dc.description.degree | Licenciado en Empresas | en_US |
dc.description.city | Cuenca | en_US |
dc.ucuenca.id | 0102045200 | en_US |
dc.ucuenca.idautor | 0105143077 | en_US |
dc.ucuenca.idautor | 0105502470 | en_US |
dc.ucuenca.embargoend | 2050-12-30 | - |
dc.ucuenca.version | submittedVersion | en_US |
dc.ucuenca.areaconocimientounescoamplio | 53 Ciencias Económicas | en_US |
dc.ucuenca.correspondencia | nicolascordovam1@gmail.com | en_US |
dc.ucuenca.correspondencia | veronica@daveros.com | en_US |
dc.ucuenca.areaconocimientounescoespecifico | 5311 Organización y Dirección de Empresas | en_US |
dc.ucuenca.areaconocimientounescodetallado | 5311.04 Organización de Recursos Humanos | en_US |
dc.rights.accessRights | openAccess | en_US |
dc.ucuenca.responsablerecepcion | Tandazo Guevara Wilman Gonzalo | en_US |
Appears in Collections: | Tesis de Pregrado |
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Trabajo-de-Titulación.pdf Until 2050-12-31 | Acceso restringido (versión presentada) | 7.24 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
Anexos.pdf Until 2050-12-31 | Acceso restringido (versión presentada) | 5.23 MB | Adobe PDF | View/Open Request a copy |
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