Rediseño Organizacional Golden Mining Seguridad Industrial Sociedad Minera Administracion
Fecha de publicación :
2014
Paginación:
109 páginas
Ciudad:
Cuenca
Código Interno :
TAD;1168
Tipo:
bachelorThesis
Abstract:
The present job is based on the organizational redesign of the Golden Mining society, whose lack in having a creative organized structure, responsible and well-established causes us to focus on evaluating the different functions according to how he/she sees fit.
In order to propose and implement the project and obtain good results, one must analyze the shortcomings determined according to data provided by surveys.
The main objective of this study is based on the development of an organizational redesign for which propose a broad management of recruitment techniques, internal security personnel, distribution functions, specifically based on improving the organizational and administrative of the society in general.
It also focuses on dialogues where transparent and easily adaptable processes are used to obtain a favorable compliance of activities By maintaining human and environmental preservation, these actions intend to create a climate that allows employees to be connected with society, thus, society becomes trustworthy and safe.
It is hoped that this study will be beneficial for the company to identify critical factors, as well as improve your organizational culture, thus, also the strategic management of all its elements.
Resumen :
El presente trabajo se basa en el rediseño organizacional de la sociedad Golden Mining, pues la falta de una estructura organizacional creativa, responsable y bien establecida hace que nos enfoquemos a evaluar las distintas funciones según su cargo, para analizar las falencias determinadas según datos brindados por encuestas para así plantear y ejecutar el proyecto obteniendo de esta manera un buen resultado.
El objetivo principal de este estudio se basa en la elaboración de un rediseño organizacional para lo cual se propone un amplio manejo de técnicas de contratación, seguridad del personal interno, distribución de funciones, basado específicamente en el mejoramiento organizacional y administrativo de la sociedad en general.
Además se enfoca en diálogos donde se usan procesos transparentes y fácilmente adaptables para obtener un cumplimiento favorable de actividades, manteniendo la preservación humana y del medioambiente, con estas acciones se pretende crear un clima propicio que permita tener a los trabajadores vinculados con la sociedad, convirtiéndose en una sociedad confiable y segura.
Se aspira que el presente estudio se aproveche como un soporte para que la empresa identifique factores críticos y mejore su cultura organizacional y de esta manera también la administración estratégica de todos sus elementos.
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