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http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/20880
Full metadata record
DC Field | Value | Language |
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dc.contributor.advisor | Andrade Verdugo, Efrén Patricio | - |
dc.contributor.author | Minchala Velecela, Paulina Elizabeth | - |
dc.date.accessioned | 2014-11-21T11:50:51Z | - |
dc.date.available | 2014-11-21T11:50:51Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.ucuenca.edu.ec/handle/123456789/20880 | - |
dc.description | El trabajo de investigación denominado “Modelo de Gestión del Talento Humano por Competencias para una Institución Financiera en el Sector Cooperativo. Caso práctico: Jardín Azuayo 2014”, aplicado en la Oficina Azogues, proporciona herramientas que facilitan la gestión del talento humano (capital intangible de la institución), a través del levantamiento de perfiles y valoración de los cargos existentes, para contar con las personas más idóneas dentro de la organización. En el proceso de selección y reclutamiento del personal, no es suficiente que éste sea parte de la nómina; la institución debe preocuparse permanentemente de evaluar el desempeño y conocer que competencias (conocimientos, destrezas y valores) son las que están por debajo del rendimiento esperado, y brindar el entrenamiento y oportunidades de desarrollo, de manera que los colaboradores se sientan respetados y valorados; en este sentido las personas llegan a valorar más los beneficios intangibles que les provee la organización que la misma retribución económica. El modelo presenta una propuesta de Plan de Carrera, como una alternativa para los ascensos y promoción del personal, su aplicación debe efectuarse cuando el aspirante pueda asumir las responsabilidades que demanda el nuevo cargo. Para los puestos claves, se ha diseñado un Plan de Sucesión que permita contar con candidatos preparados con experiencia y liderazgo. Una adecuada gestión del talento humano, garantiza el éxito de la entidad, con resultados de rentabilidad y sostenibilidad en el tiempo. | es_ES |
dc.description.abstract | The research paper entitled “Model of the Resource Management Proficiency for Financial Institution in the Cooperative Sector. Case Study: JardínAzuayo 2014: in the office Azogues" provides tools to facilitate talent management (intangible resources of the company); by elaborating profiles and determining the existing workstations in order to have the most appropriate people in the company. In the process of selection and recruitment of staff, it is not enough that they form part of the personnel; the institution must constantly be concerned about evaluating their performance and know which capabilities (knowledge, skills and values) are below the expected performance, and provide training and growth opportunities, so that employees feel appreciated and valued. In this sense, people come to value the intangible benefits the organization provides for them with the same economic retribution. This project presents a career proposal as an alternative for promotion of personnel; this application must be made when the applicant can assume the responsibilities imposed by the new job. For key positions, we have designed a succession plan that allows us to prepare candidates with experience and leadership. Proper human resource management ensures the success of the organization, with profitability and sustainability results over time. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.relation.ispartofseries | TM4;850 | - |
dc.rights | openAccess | - |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ | - |
dc.subject | Talento Humano | es_ES |
dc.subject | Cooperativa Jardin Azuayo | es_ES |
dc.subject | Azogues | es_ES |
dc.subject | Tesis De Maestria En Gestion Y Direccion De Empresas | es_ES |
dc.title | Modelo de gestión del Talento Humano por competencias para una Institución Financiera en el sector Cooperativo. Caso práctico: Jardín Azuayo 2014 | es_ES |
dc.type | masterThesis | es_ES |
dc.ucuenca.paginacion | 173 páginas | es_ES |
dc.description.degree | Magíster en Gestión y Dirección de Empresas con Mención en Finanzas | es_ES |
dc.description.city | Cuenca | es_ES |
dc.ucuenca.idautor | 0301624003 | es_ES |
Appears in Collections: | Tesis Maestrías |
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